據報載，張姓男子駕駛汽車，和同樣駕駛汽車的李姓男子發生擦撞，張男因此而受傷，且汽車同樣受到毀壞，張男為此支付的醫藥費及汽車修理費，總共20萬元。李男承認車禍事故是因為自己打瞌睡的過失而導致，但是在暑假期間為開設飲料店的王男王男外送，但沒想到尚未領到薪水便發生事故，因此實在無力負擔如此高額的賠償。試問，張男應如何向王男主張，請求王男負起張男所受的損害？。

　　按民法第482條規定：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」因此，僱傭關係不以簽訂書面契約為必要。即使王男與李男並無書面的僱傭契約，但王男要求李男從事飲料店外送之職務，再由王男支付報酬張男，雙方就已經成立僱傭契約。

　　另外，民法第188條第1項規定：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。」從而，李男確實為王男執行外送職務，且李男當時是因為替王男外送而發生的車禍，李男在客觀上有受到王男的利用替王男服勞務，因此即使李男與王男並沒有訂立書面勞務契約，王男仍應受到民法第188條規定的限制，對於張男的損害，當然需與李男連帶負起賠償責任。