退休工資精選

最高法院100年台上字第170號民事判決

　　按工資，乃勞工因工作而獲得之報酬，為其勞動對價給付之經常性給與，勞動基準法第二條第三款定有明文。雇主非法資遣勞工而無效，勞工固得依民法第四百八十七條之規定請求此期間之報酬，惟不休假獎金係雇主為改善勞工生活，或為其單方之目的，具有勉勵、恩惠性之給與；而績效獎金，乃雇主為激勵員工士氣，按績效由盈餘抽取部分而發給，屬於獎勵、恩惠性之給與。不休假獎金及績效獎金，均非經常性給與，即非屬工資。

　　農會員工年滿六十五歲，則限齡退休，農會人事管理辦法第五十六條第一款固有明文，惟該條規定之旨趣，係基於保護員工之立場，應指員工如年滿六十五歲，農會不得故意不令其退休之意。亦即縱使員工具有強制退休之條件，而農會不為行使強制退休之權利時，亦無不可。故農會依上開規定強制員工退休時，勞雇雙方之勞動契約即可終止，農會令其員工強制退休之權利為契約終止權之一種，而終止權又屬形成權之一種，形成權於權利人行使時，即發生形成之效力，不必得員工之同意。